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新卒すぐ可(第二新卒)のICU看護師求人

看護師の求人のうち、ほとんどは一般病棟勤務の求人が占めています。やはり一般病棟の看護師の離職率が高く、かつ家庭と看護師の仕事を両立することができないケースが多いからと見られています。しかし、最近では専門看護師としての仕事を求めていることが多く、夜勤が少ないもしくはない内視鏡看護師、介護施設の看護師などにニーズが高まりつつあります。その中でもキャリアアップを目指す新卒すぐ可(第二新卒)のICU看護師求人を求めている人が多く見受けられます。

一般病棟勤務の求人が多いなか、新卒すぐ可(第二新卒)のICU看護師求人については、ほとんど公開されていないケースが多いのが実態です。そもそもICUは体力的にも精神的にもかなり厳しい仕事内容になっており、豊富な知識と判断、行動力が求められることから、院内からの選抜となることが多いです。しかしながら、院内でもICU勤務を遠慮する人が多く、一般病棟の看護師求人の中にも、一部ICU求人が見受けられます。また、ICU求人は一般病棟看護師求人より給料が高く、競争率がかなり高い求人として知られています。

新卒すぐ可(第二新卒)のICU看護師求人があるのは、その病院でよほどICUを志す看護師が不足しているからでしょう。その場合はICU経験者を優遇して求人を出している病院が見受けられますが、担い手がいないのが今の看護師事情。そこで新卒や第二新卒をクローズアップした求人も見られるようになってきました。ですが、競争率の高さからほとんどの人がその求人に対して転職を成功させていないのが実態です。

そこで、新卒すぐ可(第二新卒)のICU看護師求人を見つけるために看護師専門の求人サイトを活用します。急ぎの求人などを理由に非公開にしている求人を求人サイトの担当者が保有しています。担当者はその求人に合致している希望者に紹介するわけですが、その紹介の為にしっかりICUの志望動機を伝えることが大切です。もちろん、みずから病院の求人を探してみることもよいでしょうが、一般公開されている求人の競争率などを鑑みると、それほど良い結果を期待することはできません。

求人サイトの活用は何もICU求人探しを目的としているわけではありません。担当者との面談などから自分の希望を再確認したり、より自分にマッチしている求人を紹介されることもあります。どちらにしても求人を探す為には、自ら動いて競争率の高い求人を見つけるか、求人サイトの非公開求人を狙った行動しかないでしょう。大切なことはどちらもしっかりとした志望動機を相手に伝えることができるのか、という点になります。

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